Am 19. Mai ist deutscher Diversity-Tag, dieses Jahr unter dem Motto „Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnen wir alle.“ Gemeinsam mit der Charta der Vielfalt macht die Dachstiftung Diakonie sichtbar, wofür sie steht: eine wertschätzende, vorurteilsfreie und bunte Arbeitskultur. Die Dachstiftung hat die Charta der Vielfalt unterschrieben und befindet sich aktuell im Audit-Prozess.
Warum ist das Thema Vielfalt für die Dachstiftung wichtig?
Ein Anknüpfungspunkt findet sich im Leitbild wieder: „Unsere Stärken sind die Kolleg:innen – ob beruflich oder freiwillig – und alle, die unsere Arbeit unterstützen. Die Dachstiftung Diakonie bietet attraktive Arbeitsplätze und legt Wert darauf, dass alle sich beteiligen können: Jede Stimme zählt, alle können etwas bewegen. Teilhabe ist für uns selbstverständlich und schließt Menschen in all ihrer Vielfalt ein.“
In der Dachstiftung bedeutet Vielfalt, Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Hintergründen, Fähigkeiten und Lebensentwürfen willkommen zu heißen und ihnen echte Teilhabe zu ermöglichen. Das betrifft sowohl die Mitarbeitenden in den Teams als auch freiwillige Mitarbeitende und die Partner:innen, mit denen wir zusammenarbeiten.
Vielfalt bringt unterschiedliche Perspektiven zusammen, die zu besseren Lösungen und fundierteren Entscheidungen führen. Teams mit verschiedenen Blickwinkeln erkennen Bedürfnisse und Herausforderungen in der Gesellschaft früher und arbeiten deshalb effektiver. Gleichzeitig entspricht das dem Selbstverständnis der Dachstiftung Diakonie: Respekt, Solidarität und Inklusion sind zentrale Werte in der diakonischen Arbeit.
Vielfalt ist zugleich eine Aufgabe: Unterschiedliche Voraussetzungen können Abstimmungs-, Kommunikations- oder Zugänglichkeitsfragen aufwerfen.
Welchen Mehrwert hat das Thema für die Mitarbeitenden?
Vielfalt bereichert den Alltag aller Mitarbeiter:innen. Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen schaffen Lerngelegenheiten und stärken sowohl fachliche als auch soziale Kompetenzen. Fachkräfte im Bereich Pflege und Wohnen spüren das besonders: Sprachbarrieren und kulturelle Unterschiede beeinflussen den Alltag, die Kommunikation mit Bewohner:innen sowie die Teamkoordination. Vor diesem Hintergrund lassen sich zielgerichtete Maßnahmen entwickeln — etwa gezielte Sprachförderung, kultursensible Schulungen und niedrigschwellige Kommunikationshilfen — die die Arbeitsqualität und den Zusammenhalt im Team spürbar verbessern.
Heterogene Teams generieren neue Ideen und lösen Probleme oft kreativer — das stärkt die tägliche Arbeit und führt zu besseren Ergebnissen. Transparente, inklusive Prozesse reduzieren Barrieren beim Zugang zu Aufgaben, Verantwortung und Weiterentwicklung. Der Blick auf das Thema Vielfalt schärft auch die Aufmerksamkeit für unterschiedliche Bedürfnisse von Mitarbeitenden (z. B. Barrierefreiheit, flexible Arbeitszeiten). Dadurch werden die Work-Life-Balance und die psychosoziale Gesundheit gestärkt.
Was ist aktuell schon passiert?
Seit Dezember 2022 ist die Dachstiftung Diakonie Mitglied der Charta der Vielfalt e. V. Mit der Unterzeichnung verpflichtet sich das Unternehmen, sich für eine wertschätzende und vorurteilsfreie Organisationskultur einzusetzen.
Das neue Leitbild wurde im Jahr 2025 weiterentwickelt; Vielfalt ist als Thema benannt und platziert worden.
Der Zertifizierungsprozess für das Audit „beruf&vielfalt“ ist im September 2025 gestartet. Im November 2025 haben wir eine Umfrage zum Kulturbild und mehrere Gesprächsrunden durchgeführt. Die Ergebnisse bilden eine Grundlage für die im Audit festgelegten Ziele.
Am 27. Januar 2026 gab es einen Workshop zum Thema Vielfalt. Schwerpunktthemen waren die Vielfaltsdimensionen: Alter, Geschlecht und geschlechtliche Identität und Barrierefreiheit. Es wurden Maßnahmen erarbeitet, die in die Zielvereinbarung eingeflossen sind.
Alle erforderlichen Unterlagen für die Zertifizierung „beruf&vielfalt“ wurden zum 1. April 2026 berufundfamilie Service GmbH zur Begutachtung eingereicht. Die geplante Zertifikatsverleihung wird im Juni 2026 erwartet.
Was ist noch geplant?
Im Rahmen des Audits sind verschiedene Ziele und konkrete Maßnahmen erarbeitet worden und in einer Zielvereinbarung festgeschrieben worden. Diese werden nun in den nächsten drei Jahren umgesetzt.
Mehr zur Charta der Vielfalt finden Sie hier.
